一朵鲜花

职称这个名词，对于70后生人来讲已经很陌生了，它是计划经济的产物，是特定环境下的管理秩序。随着社会体制的改革，它的适用性越来越弱了，被市场边缘化，所以它也在改革，估计相当长一段时间内不会消失。旧事物尚未消亡，新事物尚未诞生，在新旧接轨的这个时段，研究它还是必要的。尤其是在某些特定领域，职称，效度很大。

尽管它是一个遗少，对于我来讲却是一个新事物。因为我们公司的职称情况比较复杂，一开始极其的混乱，但是通过艰苦的学习摸索，终于有了一些眉目，甚至有点喜欢上这套系统。就好比高考，尽管我个人被高考深深的戕害，但是从社会历史的层面来看，谁能找到一种更好的选拔人才的宏大机制来替代高考？在找到替代品之前，我们还得将就着用它。这是惯性。因为现在的改革者正是旧体制的受益者。不要指望顽固派能发出什么声音，他们的沉默已经是最大的支持。

我研究它，觉得社会暂时无法完全颠覆它，因为建立旧体制的上一代人并非完全没有道理，反而相当的有智慧。现在，自由竞争市场正在以不可逆转的趋势在强势建立新的价值评判标准，一点一滴的建立，并未形成系统。我们这代人当然要以新的标准来要求自己，但是你去学习旧的体制建立逻辑方法，会发现那里面有深厚的学问。