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2010
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职称专家

职称这个名词,对于70后生人来讲已经很陌生了,它是计划经济的产物,是特定环境下的管理秩序。随着社会体制的改革,它的适用性越来越弱了,被市场边缘化,所以它也在改革,估计相当长一段时间内不会消失。旧事物尚未消亡,新事物尚未诞生,在新旧接轨的这个时段,研究它还是必要的。尤其是在某些特定领域,职称,效度很大。

尽管它是一个遗少,对于我来讲却是一个新事物。因为我们公司的职称情况比较复杂,一开始极其的混乱,但是通过艰苦的学习摸索,终于有了一些眉目,甚至有点喜欢上这套系统。就好比高考,尽管我个人被高考深深的戕害,但是从社会历史的层面来看,谁能找到一种更好的选拔人才的宏大机制来替代高考?在找到替代品之前,我们还得将就着用它。这是惯性。因为现在的改革者正是旧体制的受益者。不要指望顽固派能发出什么声音,他们的沉默已经是最大的支持。

我研究它,觉得社会暂时无法完全颠覆它,因为建立旧体制的上一代人并非完全没有道理,反而相当的有智慧。现在,自由竞争市场正在以不可逆转的趋势在强势建立新的价值评判标准,一点一滴的建立,并未形成系统。我们这代人当然要以新的标准来要求自己,但是你去学习旧的体制建立逻辑方法,会发现那里面有深厚的学问。

 

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