一朵鲜花

还是在夏天的时候，部门里来了一个人大HR专业的本科女生，形象很一般，但是智商还可以。一般而言，在7月份走出校门时才谋到第一份工作的人算不上多么的优秀，排除运势迷信的话。最后公司还是录取她到药厂试用人事专员职位，那简直等同于古代的戍边。我经常给药厂那边打电话对接我这块工作的事情，她一站式解决的很少。有几次过去药厂，因为药厂的所有人都是着白大褂，找人比较困难，我都是众里寻她。上周传来消息，说这小姑娘被药厂投诉引起总部高层不满，决定解聘。我大吃一惊，很同情，连忙打探原因。据说这人沟通技巧欠缺，很不主动，事也总办不成。归结起来大概是：能力欠缺、意愿度还不高。作为培训专业人士，我当然第一要问责于她的导师：小半年的时间，难道没有机会去观察和指正新人的过失吗？这是制度操作性失败。

想象公司HR给她面谈解除的情境，她应该很震惊很伤心吧。事实上，这小姑娘很平静，很坦然地接受了处理结果。

但我不相信她的内心真如表面上的一般冷静。她一定回家关上门大哭了。

因为我年轻时候跟她有着同样的遭遇。能力不足是可以理解的，刚毕业的人都眼高手低；但是能力不足可以拿态度作为弥补，你大可以积极主动去迎合同事们的欢心，换得他们的谅解和指导；或者有一些人年轻气盛礼仪差点，但只要动手动脑能力强，也不妨被领导当作个好工具使使。这样的道理虽然在入职训练的时候就苦口婆心千叮万嘱过了，但是有些跟头是必须要摔了才知轻重。每个人都有本能，你若太缺修炼，可能干扰作用会严重的阻碍潜能的呈现。

这初入职场的失败经验，可以记入人生的挫折。不一定是坏事，她一定会去反省和进步。十年过后她回想起来，说不定还会感谢这些给她一闷棍的人们。祝福她。

人跟人之间的关系，是互相创造的。 我们要去选择谁成为我们的同事，谁成为我们的朋友，谁成为我们的伴侣。不同的身份，关系疏密不一样，链接方式也不一样。一起共事的人，要才能，要协作，要信任；做互为喜欢的好朋友，要志同道合知冷知热；做同床共枕的人，要灵肉合一同甘共苦。基于不同的定位，我们对其期望值是不一样的。当然，关系也不是一成不变的，随着互动的进程，关系会发生演变。所以不断的有人进入我们的生活，有人淡出我们的世界，有人越走越近，有人越走越远。

时间所要解决的，其中一个关键问题，就是，人的锐气。当人年过三十，往往锐气尽失，选择了妥协，认清了局限，服从了条件。有的人天生是短跑高手，有的人天生是长泳健将。我害怕中庸的人、圆滑的人、被动的人、胆怯的人、认命的人。其实，是因为，我敏感的意识到，时间正在试图消磨我这具老化中的肉体的意志与棱角。绝不能龟缩、无奈、叹气。要锐意进取，一生。