一朵鲜花

由于能力的局限，刚进入职场的时候坐办公室，从事的都是距离专业核心比较遥远的边缘性工作，比如企业文化，比如员工关系，后来主动请缨到培训部的时候，也是相对独立的工种，跟HR交集不大。好在办公环境都很优越，没有风吹日晒，时间不知不觉过去好几年，也没挣到什么钱。

直到有一天，领导说：销售培训没人干，你一起干了吧。

我这人成就欲作祟，也向来能量爆棚，干就干呗，于是没多拿一分钱的情况下身兼几职的甩开膀子干起来，把一岁多的孩子扔一边，长期出差跟项目，熬夜陪学员，一个项目做完能掉膘好几斤。那时候学产品学疾病，比学员掌握得还要好。陪伴助理我的其它HR悄默声的换了一个又一个，大概都耐不住寂寞吧。直到有一天，突然发现孩子长大好多。

后来挑了很牛的领导跟了，领导是干销售出身的，客观讲HR和销售的频道不一样，语言不通。于是我被逼下市场，跟随代表跑医院。内心极度抗拒纠结。心想，我能跨部门跨时空操作全国性项目也就够了，还得顶着烈日一家一家跑心内科传染科骨科，我去......有一天跑了二十里地，凉鞋磨得脚底起了大水泡。问题是医生看见你一副不食人间烟火的领导模样，还跟你握手，我心虚啊......有一次干脆就跑到平山县西柏坡去了，这精神......

跑着跑着，觉得干一线也有乐趣，心理障碍得到了根本性突破，再回办公室的时候，看着空调底下的文员们，内心底气足多了！

在组织里面，销售和市场从来都是冤家对头。我现在服务的是市场团队。年轻有为的上级是医学专业、干市场出身的。这是另外一个频道。我写的方案往往被批得体无完肤。天才手下干活，得具备地狱煎熬的觉悟。幸好我皮厚。被勒令学习“特劳特”、掌握市场语言。

要么出局，要么变成通才。这位伟大HR竟然抵达如此处境，也是前无古人了。