一朵鲜花

我参加过几次面试。实在不喜欢被面的感觉，对方从头到脚的打量和毫无顾忌的发问，那种完全缺乏信任的交流让我恶心想吐。您像个土地主买丫鬟一样，搞得我跟奴隶市场上的黑人壮劳力没有区别。受过几次刺激之后，我再也不想轻易换工作了。不想向别人强烈的推销自己，不擅长做类似卖身的媚状，装B又不会。有的人可能会说：那是因为你面试的东家确实不怎么滴，而且你隶属于低端人才市场，彼此素质都不高….你算了吧，再牛鼻的猎头，即便是丞相大人坐在桌子对面，那种瞅你的眼神，那种深藏在心底的挑剔和鄙视的目光、那种拐弯抹角想尽一切方法探一探水深水浅的好奇心仍然能让我清晰地感觉到。这种变态的敏感注定我无法通过跳槽得道升天。只能贱卖，到头来会有被轻薄的自耻感。当我有一天作为公司代表去面试别人的时候，那种小人得志扬眉吐气快意恩仇的优越感显现无遗。蓝色的病态完美情结会让我捕捉到太多我不想要的负面细节，并且上纲上线到对对方人格的否定，这也注定了我不会是一个太高明的考官，只配去附庸风雅去做秀。

以上纯属说笑，下面说正经的。

02年毕业的时候年轻气盛胸怀壮志绝代风华，跑到南方去找工作，虽然应届生供严重大于求，但我几乎一帆风顺。现场投递简历的时候，被那位年轻的男考官很认真地看了两眼，三两句对话，瞧见他在我的简历上写了个A。次日接到电话通知复试。一共9个应试者，7个男生2个女生。第一圈作自我介绍的时候我吓了一大跳，基本都是名牌大学的，南京大学，武大……就我的学校最差了。不过论形象，似乎只有一个中南财经的帅哥配跟我PK（我从不跟女人比），当时哪知道形象是影响到面试得分的要素呢？内心就是一个要强、好胜、我要通过搞定其他8个把自己的优秀证明给他们看！第二轮考官给我们一个案例，让我们自己先解，然后集体再给一个解，1小时后他们进来看看结果，看看谁解得最准确。几乎都没交代明白，两位考官就走了。大家面面相觑，然后埋下头去走笔如飞。40分钟过去了，大家基本都做完了，咬着笔头打哈欠。我深深记得考官的一句话：1小时后要集体的一个解。（拜谢骨子里的黄色性格：结果导向。）我看了又看，想了又想，终于发话了：咱们来讨论一下如何呢？没有人响应。我又说：时间不多了，我们的答案肯定不一样，如果到时不能给一个公共解，算是没有完成任务吧？…..中南财大的那个帅哥附和了：我也是这么认为的……就这样经过艰难的开始、别扭的对阵、激烈的辩论，我们的答案出来了，非常完美，大家频频点头表示满意。考官按时出现，笑呵呵的说：让我们听听你们的答案吧。8个人不约而同的朝我看过来。于是我唾沫横飞的论述了一遍，中间出了两个小错，被他们纠正。

考官说：今年的全国校园招聘我们没有找到我们想要的人，这一次是补充招聘。你们都是学工商管理的同学，你们今后的职业方向应该是企业管理岗位，需要具备良好的沟通能力。所谓沟通，不外乎倾听和说服。今天这个无领导小组面试程序，我们要的不是结果，而是过程中大家的表现。表现符合我们要求的有两位：阿旭和阿锐。其实你们只有8位应试者，另外1位是我们人力资源部的同事……

那瞬间的晴天霹雳如何形容。

第三轮是最终面试，我和阿锐（就是那个中南财大企管专业的）分别去见主任，被录用。经过黄埔军校苦训、三个月工厂流水线实习，最后我被定岗到总部办公室做企业报。阿锐分到运营部做企划（强势的运营部部长想把我也吸收进去，未遂）。当时我们那拨孩子怎么那么幸福呢？我尤其被宠得骄横跋扈不可一世，从此小觑了现实社会的险恶，这一课在我来到北京后受教了。

（顺带提一句，那道题是一道排序题，用到配比和权重。）

现在当我偶尔去被面的时候，也极难见到比当年M公司的HR更有亲和力更可爱的考官了。据说，第一家雇主就跟自己的初恋一样，深深烙在自己的内心深处，一辈子挥之不去。也说：没有人有第二次机会给人以第一印象，招聘方在注视你10秒钟内基本已经确定是否录用你。今天我有机会去面试别人的时候，我会跟应试者谈很多关于择业的话题，自作多情的给到很多建议。有一次做离职面谈的时候，我还送给一位被动离职的同事一本职业生涯规划的书（差点把《色眼识人》送出去了，摸来摸去还是没舍得），因为她的思维很偏执，很多问题没有想清楚。